巨人法务

　　一月迟到三次遭解雇，员工能否起诉企业?买了“黑心棉”，小店拒绝退货咋办?丈夫去世她欲再婚，能否带走丈夫的遗产?11月17日晚，区法律援助处志愿者、广东深远律师事务所吴桐律师做客本报法律热线为读者解疑释惑。

　　寻物“启事”酬金未兑现 失主该负法律责任?

　　刘先生来电：我在某工业区上班。上周五，我在下班途中捡到一个钱包，里面有一张身份证、两张银行卡、几张照片和800多元现金。后来，我在工业区内看到失主张贴的寻物启事，上面写到“如归还失物，即以1000元酬谢”。我联系上失主，证实我捡到的钱包就是他的，但他却未兑现寻物启事上的承诺，只给了我300元酬金。我当时很生气，他许下承诺却不兑现，这让我很难接受。我咨询律师，寻物启事上的酬谢承诺是否具有法律效力?对方反悔是否应负法律责任?

　　律师解答：失主为了找回自己的钱包，张贴了注明“酬谢”的寻物启事，此举是他的真实意思表示。这种寻物启事实质上是一种“悬赏广告”，广告人为了达到一定目的，以发布悬赏广告的形式宣告将对完成一定行为、任务的人支付报酬。悬赏广告的要约是具备法律效力的，一经发出即产生悬赏要约的约束力，广告人不得任意撤回。

　　失主与刘先生之间形成了民事法律关系。按照法律规定，民事法律行为自成立时起具有法律约束力，行为人不依法律规定或者未取得对方同意，不得擅自变更或解除。失主事先明确承诺支付归还失物者1000元酬金，但事后却反悔，应当承担相应的法律后果。如果刘先生想拿回本该属于自己的足额酬金，可到法院起诉。

　　买了“黑心棉” 小店拒退货咋办?

　　易小姐来电：前几天我到小店买了便宜的棉被，我担心自己买的也是“黑心棉”，于是把被子撕开一个洞，发现里面的棉絮居然是黑乎乎的。我马上把被子拿到小店要求退货，但店老板却说，被子是我私自拆开的，已经破损了，没法退货。

　　律师解答：建议易小姐到消费者协会投诉。如果小店出售的被子确实是“黑心棉”，则小店的行为属于欺诈，应承担相关法律责任，并应当对受害消费者“退一赔一”，不能以劣质棉被已被拆破为由拒绝退货。

　　公司不出面 员工能否申请工伤认定?

　　邓先生来电：我表弟受了工伤，现在已入院治疗，但他所在的公司未向劳动部门申请工伤认定，他该怎么办呢?难道要自己去申请工伤认定?

　　律师解答：根据《广东省工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并在30日内提出书面工伤认定申请;用人单位未按规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有主动为工伤员工申请工伤认定，员工为获得应得的工伤待遇，务必在事故伤害之日起一年内向用人单位所在地劳动行政保障部门申请工伤认定。

　　丧偶欲再婚 能否带走丈夫遗产?

　　李女士来电：我丈夫去世3年了，如今我打算再婚。公公和婆婆同意我再婚，但不允许我带走我合法继承丈夫的遗产。我认为公公和婆婆干涉了我的生活，遗产是我的合法所得，为什么不能带走呢?

　　律师解答：无论是妻子还是丈夫，丧偶再婚时都有权处置合法所得的遗产。《婚姻法》规定，夫妻有相互继承遗产的权利。我国《继承法》已明确把配偶间互相继承遗产列为第一顺序继承人。根据法律规定，继承人无偿享有被继承人的财产权，继承人取得财产权，该财产依法归继承人所有，其物权受法律保护，对依法归个人所有的财产，个人当然有占有、使用、收益、处理的权利。因此，李女士完全可以带走自己从亡偶那里合法继承来的财产。公公和婆婆的阻挠是无理的。

　　员工迟到三次遭解雇 厂方违法吗?

　　陈先生来电：我因为在一个月内上班迟到3次，厂领导认为我违反了公司劳动纪律，解除了我的劳动合同，未支付任何经济补偿金。我觉得公司处罚得太严厉，迟到3次就辞退员工。请问，公司的做法合理合法吗?

　　律师解答：这要视具体情况而定。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。最后，用人单位还应将规章制度和重大事项决定公示。如果企业有经过合法程序制定的规章制度规定3次迟到将被视为违反劳动纪律，并将解除劳动合同，则企业可以依照该规章制度辞退违纪员工，而且不需支付经济补偿金。

　　经营科技公司如何保护商业秘密?

　　陈女士来电：我与合伙人一起经营一家科技公司，请问怎么做才能保证我们公司的商业秘密不被泄露?

　　律师解答：首先要建立保密制度，确定你公司商业秘密的保护范围，并与接触公司相关商业秘密的人员签订保密协议和竞业限制协议。

　　我国《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。