巨人法务

来源： 中工网——《河南工人日报》 37年前，年仅20岁的袁占国来到登封市大金店镇一家名叫磴槽的小煤矿。他从井下采煤工做起，依靠自己不懈的努力和不甘平庸的追求，一步一个脚印，成长为一位闻名全国的民营企业家，随着磴槽煤矿的发展，他成立了郑州市磴槽集团有限公司。如今，该公司拥有磴槽煤矿、金岭煤矿、金星煤矿、金窑煤矿、陈楼一三煤矿、登封市宏昌水泥有限公司、洛阳宏昌水泥有限公司、金兴物资贸易有限公司、磴槽集团置业公司等9个企业和1个磴槽文化艺术学校等，连续多年被河南省委、省政府授予“河南省优秀民营企业”称号，被原能源部、原煤炭部及上级有关部门评为先进单位。请看——

郑州市磴槽集团有限公司董事长袁占国

袁占国主要事迹简介

袁占国，男，汉族，中共党员，1953年6月出生于登封市大金店镇袁桥村，高级经济师，大专毕业。1973年到登封县大金店乡磴槽煤矿当采煤工、锅炉工、电工，后任机电科科长、经营副矿长。1990年任磴槽煤矿矿长兼党支部书记。1996年组建郑州市磴槽集团有限公司，至今任董事长兼总经理。目前，他是登封市人大常委会委员、郑州市人大代表。

多年来，由于他锐意进取，务实创新，廉洁敬业，无私奉献，积极实施滚动发展战略，使磴槽煤矿逐步发展成为集煤炭、水泥、物资销售于一体的集团化公司。目前，整个集团拥有职工7000余人，年产原煤200多万吨，水泥200万吨，物资销售额3000万元，年产值15亿元，利税4.5亿元。

集团母体企业磴槽煤矿1987年就被原煤炭部评为“部级质量标准化矿井”，被誉为全国乡镇煤矿“五朵金花”之一。集团骨干矿井金岭煤矿2000年建矿，2004年投产就实现了解放层开采、瓦斯抽放，并建有瓦斯发电厂，安装了6台500千瓦瓦斯发电机组，被省发改委授予“资源综合利用企业”，连年被省委、省政府授予“河南省优秀民营企业”，被原能源部、原煤炭部授予“安全生产先进单位”“质量标准化矿井”，被誉为嵩山脚下的一颗明珠。

特别是宏昌水泥有限公司通过关闭老厂后，又投资6亿元建设的日产5000吨干法水泥熟料生产线，2007年10月开工建设，经过一年零三个月的努力，于2008年12月31日点火投入生产，年可生产水泥熟料150万吨，成品水泥100万吨，是典型的循环经济型项目。该项目由于引进国外先进的技术和设备，工程设计合理，工艺先进，生产规模大，产品质量高，能源消耗低，劳动生产率高且环保设施优化，不仅能利用大量的煤矸石、粉煤灰等废弃物，而且基本上不排放废水、废气。

1996年，原煤炭部部长王森浩、现国家安全生产监督管理局副局长王显政先后到磴槽煤矿考察，给予了很高的评价。2004年1月，中国煤炭工业协会第一副会长濮洪九到磴槽集团金岭煤矿视察，对“科学办矿”的做法给予了充分肯定。特别是2007年7月份全国小煤矿安全基础管理工作座谈会期间，时任国家安监总局局长李毅中、副局长兼国家煤矿安全监察局局长赵铁锤、河南省副省长史济春等领导，深入磴槽煤矿井下检查指导工作，给予了高度评价。水泥厂建设及投产期间，上级各级领导也分别到水泥厂检查和指导工作，并通过各种渠道和途径给宏昌水泥厂新线以大力支持。

磴槽集团连续30年在河南省乡镇煤矿的多次综合评比中名列第一，连续20年被誉为全国乡镇煤矿的“五朵金花”之一，真正的奥秘就是科技创新走在了全国乡镇煤矿的前列，更得益于袁占国的正确决策和领导。

由于他对企业、对社会的卓越贡献，上级政府和主管部门也给予了他多项荣誉。主要有：1990年，他荣获郑州市“五一劳动奖章”；1992年，他先后被评为省市乡镇企业家和省优秀厂长经理；1992年，他被河南省煤炭厅、省煤矿工会评为煤矿安全生产先进个人；1997年，他被共青团中央、国家科委、农业部等单位联合授予全国青年科技星火带头人标兵称号；同年11月，他被评为第三届郑州十大新闻人物；同年12月，他被中国煤炭企协评为第八届中国煤炭工业优秀经营者，获金钟奖；2000年11月，他被省科协评为河南省百佳民营科技实业家，被中国煤炭工业协会评为十佳矿长；2001年，他被国家宣传主管部门授予中华大地之光新闻人物；2003年9月，被国家发改委中国经济体制改革杂志社、中国社科院公共政策研究中心联合授予新时代中国改革之星——25名最具改革理念的中国企业家；2005年1月，他被河南省委、省政府授予“河南省优秀民营企业家”称号；2005年11月，他被《中国乡镇企业报》等中央新闻媒体联合评为第二届中国民营企业家十大新闻人物；2007年9月，他被人事部和中国煤炭工业协会联合授予“全国煤炭行业劳动模范”称号，受到了温家宝总理的亲切接见；2009年11月12～14日，APEC工商领导人峰会在新加坡举行，他作为河南省两位、郑州地区唯一的企业家代表应中国国际贸易促进会之邀，出席了在新达城国际会展中心召开的APEC工商领导人峰会，其间受到胡锦涛主席的亲切接见并合影留念；2010年1月17日，在中国优秀民营企业领袖年会上，他被评为“中国优秀民营企业家”。

他的事迹受到新闻媒体的极大关注，《人民日报》《中国煤炭报》《河南日报》《郑州日报》等数十家报刊以及省市电视台、电台都作过多方报道。曾被载入《中国煤炭行业名人录》《全国优秀乡镇企业厂长（经理、董事长）简介》《中华人物大典》《中国企业家大辞典》《中国人才辞典》《河南英模风采》等辞书。

他的论文《论乡镇企业的稳定与发展》在《中州煤炭》2002年第五期发表，论文《安全揭穿突出危险煤层的施工方法》在《焦作工学院学报》第19卷第四期发表，在煤炭界引起强烈反响。

致富思源，回报社会。袁占国除了企业捐助公益事业以外，他自己每年都资助10多名失学儿童、小学生、中学生以及大学生。鉴于他对国家作出的突出贡献，1995年登封市委、市政府奖励他桑塔纳轿车一辆，他变卖了轿车，捐助10万元为老家袁桥村建了新校舍，把剩余的钱发给了职工。1996年又一次被重奖奥迪轿车一辆，袁占国无偿送给企业使用。

广大职工对他的评价有八个字：创新、务实、民主、廉洁。

郑州市磴槽集团有限公司简介

郑州市磴槽集团有限公司是以煤矿为主体组建的综合性企业集团，现有磴槽煤矿、金岭煤矿、金星煤矿、金窑煤矿、陈楼一三煤矿、登封市宏昌水泥有限公司、洛阳宏昌水泥有限公司、金兴物资贸易有限公司、磴槽集团置业有限公司9个企业和1个磴槽文化艺术学校。

集团母体企业磴槽煤矿，1987年被煤炭部首批命名为“质量标准化矿井”，被誉为全国乡镇煤矿“五朵金花”之一，连续10多年被煤炭部评为“全国地方煤矿安全生产先进单位”和“质量标准化矿井”，被河南省人民政府评为二级先进企业，是省煤炭系统十面红旗单位之一，省工业行业利税百强企业，连续10多年都是登封市集体企业第一纳税大户，原煤炭部部长王森浩和国家安全生产监督管理局副局长王显政视察磴槽煤矿时，都给予了很高评价。

集团龙头企业金岭煤矿于2000年破土动工，2004年正式投产，该矿完全按照现代化矿井标准设计，速度之快、标准之高、投资之少、效益之佳在省内少有；金岭煤矿坚持走科技办矿、科技兴矿、科技强矿之路，使企业发展呈现出勃勃生机和活力，目前已经成为河南省地方煤矿的样板企业。2004年1月9日，中国煤炭工业协会第一副会长濮洪九到矿视察，对“科学办矿”的做法表示肯定。

磴槽集团始终坚持“安全为天，科学发展，务实创新，勇争一流”的办矿方针。集团经过长期实践，逐步形成了适合自己的企业经营理念：“安全是职工的最高福利，安全是企业的最大效益”的安全观：“以科技保安全，以科技促生产，以科技增效益”的科技观：“凡国有大矿有的先进设备、先进技术，只要适合企业就大胆引进使用”的革新观：“不贪大求洋，不唯命是从，滚动发展”的发展观：“向时间要效益，向岗位要质量”的效率观等观点，共同构成了磴槽集团的经营战略理念，推动着企业健康稳定发展。

企业强大的背后有企业家的辛勤耕耘。董事长袁占国先后赢得了数十项荣誉，其中国家级的荣誉就有中国煤炭工业优秀企业经营者、全国青年星火科技带头人标兵、全国优秀企业厂长（经理、董事长）、全国煤炭系统双十佳矿长、中华大地之光新闻人物、中国新时代改革之星等。

作为一家以煤炭为主导产业的民营股份企业，早在上世纪80年代，磴槽煤矿就实现了住宿旅馆化、洗澡淋浴化、吃饭餐馆化、矿区园林化。除此之外，文化娱乐设施也非常到位，俱乐部、阅览亭、卫生所、理发店、文工团、歌舞厅、矿工报、广播站、电视台等，丰富了职工业余文化生活，增强了职工的自豪感和归属感，增强了企业的凝聚力和吸引力。目前，集团各企业全部实现了旅馆化住宿，冬有暖气、夏有空调，服务员24小时为职工提茶送水、铺床叠被、打扫卫生，职工只需要带几件随身衣服即可入住。

针对煤矿单身职工多、劳动艰苦的实际情况，公司想职工之所想，购买了10多辆大巴，每天接送工人上下班。2005~2006年，公司出资2000多万元，为职工补办了养老统筹，使乡镇煤矿职工退休后享受到国有企业正式职工的待遇。为解决职工看病难问题，磴槽集团规定，职工在矿医疗免费，大病住院公司报销70%，个人负担30%，对特别困难的职工，个人提出申请矿上可提高报销比例，直至报销100%.磴槽集团为了让职工真正成为企业的主人，在企业改制时，根据参加工作时间长短和贡献大小给职工配股，整个公司共有2000多人持股，每年根据各企业经营情况分红。2005年以来，集团公司投资1亿多元，在登封市区建成两个家属小区，满20年以上工龄的工人，或10年以上的管理干部，都分配到一套家属房，平均每人得到8万元的购房补贴，累计发放购房补贴3000多万元。

金秋九月，秋高气爽，硕果累累，丹桂飘香。

巍巍嵩山脚下的郑州市磴槽集团总部办公大楼，在金色的阳光里，熠熠生辉，璀璨夺目。楼前广场上锣鼓喧天，彩旗招展，五彩缤纷的氢气球高高飘扬，姹紫嫣红的彩带把刚落成的磴槽集团装扮得异彩纷呈，美丽如画。

嵩山起舞颍水笑，磴槽处处传捷报。9月29日上午10时，位于登封市西郊的郑州市磴槽集团总部落成庆典隆重举行，这是磴槽集团发展史上的一个里程碑，也标志着该集团步入了一个新的发展阶段，一艘现代化的企业航母将在社会主义市场经济的大潮中乘风破浪，扬帆远航。

磴槽集团总部坐落于登封市闻名于世的少林景区和世界地质公园嵩山景区黄金交叉处，位于登封市市区西大门，磴槽集团总部依山傍园，交通便利，气势宏伟，古朴大方，办公场所舒适优雅。放眼望去，磴槽集团总部俨然是登封市西大门一道亮丽的风景线。

为探索追寻袁占国和他的磴槽集团长盛不衰的奥秘和成功之路，记者近日采访了该集团董事长袁占国。

中等身材的袁占国给人的第一印象是真诚朴实、平易近人，有着北方人的耿直与豁达；明亮的眼睛，睿智的头脑，话虽不多，但出口不凡，一看就知道是一个知识型、学者型和专家型的当家人。

翻开《郑州市磴槽集团志》，该集团从创业初期到今天的发展历程历历在目。一个由乡镇煤矿发展而成的以煤为主、多元并举的集团化公司正焕发着勃勃生机。集团公司下辖磴槽煤矿、金岭煤矿、金星煤矿、金窑煤矿、陈楼一三煤矿、宏昌水泥有限公司、金兴物资贸易公司以及磴槽文化艺术学校等企业，并兼并了洛阳宏昌水泥有限公司。袁占国在2008年年终工作总结报告中这样记录：磴槽集团年产原煤200万吨，年产值15亿元，上缴国税和地税税金达4.5亿元。

37年沧桑巨变，袁占国带领他的磴槽集团，乘着改革的春风，一路辉煌向我们走来。

科技兴矿促发展 安全生产是关键

37年前，建矿初期的磴槽煤矿还是一个手工作坊式的小矿井，以采挖浅部煤层为主。由于条件有限，技术骨干是一位解放前下过煤窑的老工人。就这样，在一无资金、二无技术、三无设备的情况下，全体职工凭借一双大手、一副铁肩，一天天地干，一年年地拼，终于建成了一个年产能力为3万吨的矿井，开始了艰苦的创业之路。

1990年，刚到而立之年的袁占国，受命于危难之时，挑起了矿长的重担。“井深瓦斯大、成本高、难管理”成了摆在袁占国面前的重大难题，这位新任矿长陷入苦苦思索之中。许多领导、专家对磴槽煤矿的前途很不乐观，他们为袁占国捏着一把汗。

面对现状，年轻有为敢想敢干的袁占国请来了省煤炭厅的高级工程师，请来了几个大矿务局的专家，会同矿领导班子研究磴槽煤矿的未来，寻求磴槽煤矿的振兴之路。通过集思广益，大家达成共识，那就是走科技兴矿之路。于是，袁占国又请来了河南省煤炭系统最高级的安全、采煤、机电等方面的多位专家担任顾问，组织技术人员、中层干部先后20多次到平顶山一矿、石圪节、王庄煤矿、邢台矿务局等全国先进煤矿参观学习。同时，为实现科技兴矿的战略理念，袁占国还提出了“以科技保安全，以科技促生产，以科技增效益”的战略口号，在这种思想的指导下，全矿上下开展了科技革新、科技改造、科技引进大会战。企业先后投资2000多万元，搞了60多项技术改新、改造项目。

袁占国相信，“科学技术是第一生产力”。这些新技术、新工艺和新设备的推广使用，为企业注入了新鲜血液，使磴槽煤矿摆脱了困境。为加快科技发展步伐，提高集团公司整体科技水平，2005年7月，袁占国又谋划成立了磴槽集团公司科研所，后晋升为郑州市级技术中心，每月定期召开科技例会，研讨解决各企业遇到的重大技术难题。通过大规模的技术创新和改造，磴槽集团所属煤矿的年产量已由1990年的30万吨猛升到2005年的近200万吨。职工们纷纷称赞，科学技术救了磴槽集团。

引进人才搞科研 变废为宝节能源

俗话说得好：“企业要发展，人才是关键。”作为企业的领头雁，袁占国深知这个道理。

集团骨干企业金岭煤矿2000年建矿，2004年正式投产，矿井原设计能力30万吨，资源整合后，改造为60万吨。金岭煤矿建矿伊始，集团公司就提出了高标准、正规化，所以，金岭煤矿建矿以来始终坚持“科学办矿，正规办矿，以人为本，安全第一”的十六字方针，把科学办矿放在首位。但如何科学办矿，如何招揽人才，金岭煤矿走出了一条成功的路子。他们从2003年矿井建设初具规模时就专门派出一名副矿长，直接与中国矿业大学联系，寻求技术合作。以三顾茅庐的态度，邀请到中国矿大的知名教授、博士生导师做顾问，邀请到中国矿大矿压研究所所长做名誉矿长。他们与金岭煤矿精诚合作，先后完成了金岭煤矿解放层开采、瓦斯抽放、极薄煤层坚硬顶板无煤柱常闭式开采、寒武纪底板高承压水治理、井下工作面滑移支架的应用等一批重要科技项目，从而使金岭煤矿从一投产就成为全国乡镇煤矿的先进典型，全国地方煤矿到金岭煤矿参观学习者络绎不绝，各级领导及主管部门给予金岭煤矿高度赞誉。

无论是技术创新还是管理创新，若完全靠自身去研究去试验，必然是时间漫长、效果不佳。博采众长、引进他人的成功经验则是创新的最佳捷径。1996年磴槽集团成立后，就提出“凡是国有大矿有的先进技术、先进设备，只要适合磴槽集团，我们都学习、都引进”。他们先后到过安徽新集煤矿、甘肃华亭煤矿、潞安王庄和石圪节煤矿、兖州兴隆庄煤矿、黑龙江七台河煤矿、安徽淮南新庄孜煤矿，以及郑州、焦作、义马等很多煤矿，还到过非煤企业邯郸钢铁厂、南街村集团等。通过参观学习，大家开阔了眼界，拓宽了思路，看到了差距，找到了目标，学到了大量的先进科学技术和管理技能。每一次参观学习之后，都开展了一场轰轰烈烈的学习活动，对照先进找差距，找出学习内容逐条落实整改，把他们的真经变成了磴槽集团前进发展的动力。

实践证明，煤炭企业和高科技企业一样，科学研究必须走在安全生产的前面。只不过高新技术企业是研制新产品，而煤矿是研究安全保障和生产技术创新，从而提高安全系数和生产能力。

磴槽集团加入中国矿业大学董事会，成为民营煤矿首家进入中国矿大董事会的企业，为解决磴槽集团技术难题打下了坚实基础。磴槽集团技术中心曾经搞了“三软不稳定煤层瓦斯突出预测指标的研究与应用”，该科研成果经有关专家鉴定为“省内首创，达到国内先进水平”。集团科研中心还与中国矿大合作搞了“煤层高压注水防止突出技术研究”“保护层开采及瓦斯抽放与利用”“极薄煤层坚硬顶板壁式开采的研究与实验”等项目，已经成功地用到安全生产中。

2009年，集团公司各企业就有25项科技引进、研发项目获得集团公司重奖。二12分叉煤层开采技术，提高了煤炭资源的回收率；极薄煤层采煤机开采的推广与应用，提高了产量，保障了安全，已在全市兄弟煤矿得到推广；预防矿山冲击地压新技术的研究与应用解决了当前矿井冲击地压、危害矿井安全的难题。

瓦斯是一种以吸附状态附存于煤层中的非常规天然气，无毒无味，可燃烧，主要成分是甲烷。当煤矿井下瓦斯浓度达到一定比例时，遇明火就会发生爆炸，这就是煤矿瓦斯爆炸事故的根源。同时，瓦斯如果直接排入大气，其温室效应约为二氧化碳的21倍，对生态环境破坏极大。瓦斯又是一种热值高、无污染的新能源，可用做发电燃料、工业燃料。因此，对煤矿瓦斯的防治利用，是我国煤矿安全生产、环境保护工作中的一项重要课题。

磴槽集团金岭煤矿由于开采的煤层附存瓦斯含量高，瓦斯涌出量逐年增大，瓦斯治理已经成为矿井安全生产的最大难题。为认真贯彻落实国家煤矿安全监察局提出的“先抽后采、监测监控、以风定产”的瓦斯治理十二字方针，该集团2003年年初与中国矿业大学实现了科技联姻，开展了矿井瓦斯治理的科技攻关。

根据本矿井二1煤层（上部高瓦斯煤层）与一7煤层（下部低瓦斯煤层）间距较小（18~22米）的特点，先把一7煤层作为二1煤层的解放层提前开采，使二1煤层塌陷后透气性系数增加，再从专用抽放巷道向二1煤层打钻孔、安装抽放管路，与地面瓦斯抽放系统连接，进行瓦斯抽放，从而有效解决了二1煤层开采过程中瓦斯高的难题，保证了安全高效开采。目前，矿井瓦斯抽放量每天为15000~20000立方米，矿井瓦斯抽放率为40%以上。

金岭煤矿采用瓦斯抽放后，井下安全生产系数得到大幅度提高，全国全省很多煤矿来该矿参观学习这一技术。

然而，瓦斯对空排放既是一种浪费，又严重污染环境，金岭煤矿针对这一情况，通过技术研究，在2004年11月成功实现了利用瓦斯做饭及公共场所采暖，既方便了矿区的生产生活，也为煤矿节约了大量资金。为了把瓦斯向更深、更广处利用，金岭煤矿及时了解全国乃至全世界瓦斯利用的信息资料，并和有关科研单位进行合作，论证瓦斯发电的可行性。2004年，集团公司组织人员到济南厂家详细了解瓦斯发电机组的可行性、科学性和安全性，调研后决定上马瓦斯发电项目。

为了能使瓦斯发电项目尽快上马，磴槽集团主动邀请国内专家对机组的燃气漏气保护装置、发电机防爆装置、预警系统及输电设备逐一审定，在确保万无一失的情况下，投资1000万元，选购了6台500千瓦的发电机组。金岭煤矿瓦斯发电厂2005年1月开工建设，2005年9月，6台500千瓦的发电机组已经全部发电。该发电厂正常运行的有4台机组，每天可发电4.8万千瓦时，每年可发电1500万千瓦时，价值1000万元，纯利润可达700万元。他们还申请了国际京都议定书CPM项目，已经获得批准，通过向欧洲发达国家出售减排指标，每年可获得70万欧元，折合人民币700万元。另外，他们还获得财政部、国家发改委、科技部等方面的多项直补资金和奖励资金。

由于抽采了“井下杀手”瓦斯，工人的劳动生产环境得到大幅度改善，提高了工作效率，井下产量提高30%左右，每年可提高产量20万吨，增加销售收入8000万元，增加利税3000万元。通过瓦斯利用，每年可减少864万立方米瓦斯对大气的污染，每利用1000立方米瓦斯，就相当于减排15吨二氧化碳，全年可减排二氧化碳12.96万吨，同时，可使井下工作面掘进头瓦斯浓度降到0.5%以下，大大提高了煤矿生产的安全系数。

每台发电机的蒸汽发生器每小时可产生0.6兆帕、150℃的饱和蒸汽380千克，通过矿井锅炉房的热交换器转换成95℃的热水后，可供矿井生产、采暖及生活用热，不仅节约了煤炭，而且减少了煤烟排放量。

经过近几年的生产，从井下运出的矸石堆成了小山，金岭煤矿于去年春天购买邻矿的基建土，将整个矸石山覆盖了1米左右，栽上了松树、柏树等10余个耐旱品种，撒上了草籽，如今生长良好，远远看去，青翠一片。

2008年夏，金岭煤矿又在太阳能上做文章，路灯照明全部改用太阳能。集团公司各企业正在把这个“亮点”进行消化嫁接，把太阳能利用到自己的生活当中去。

如今的金岭煤矿放眼望去，山清水秀，鸟语花香，有公园和游泳池、钓鱼塘和大型草坪，绿化面积达到6.6万平方米。晚上在各种大型彩灯的映射下，矿区仿佛是城市公园。

拓宽领域再发展 打造航母新航线

磴槽集团在加大煤炭企业的安全投入力度和节能降耗、保持可持续发展的同时，加快向非煤产业转移。煤炭是不可再生资源，总有采完的一天，如不及早谋划，势必走向产值减少、利润降低，最终闭坑关停的一天。集团领导班子未雨绸缪，积极向非煤行业延伸，2007年经过认真调查研究，慎重决策上马当今世界上最先进的新型干法预分解窑工艺日产5000吨水泥熟料生产线。该生产线总投资6亿元，于2007年10月动工建设，2008年12月31日点火试车，2009年1月正式投入生产，创造了磴槽集团有史以来投资最大、产值最高的一个非煤企业。该企业实施节能减排，废物利用，向下延伸产业链条，继续走可持续发展之路。

新建矿井金岭煤矿，当2003年年末企业初具规模时，开展了大规模的人才引进活动，先后聘请中国矿大博士生导师、学科带头人做顾问；聘请中国矿大矿压研究所所长做名誉矿长；聘请中煤国际工程集团南京设计研究院两个研究所所长做顾问工程师；聘请义马煤业集团退休工程师段长毓，河南煤田地质二队退休工程师李留森，江西丰城矿务局通风处处长、首批被国家注册的安全工程师李洪发等专业技术人员任工程师、副矿长。这些人才的引进，为金岭煤矿注入了强大的活力。

早在上世纪90年代初，磴槽煤矿就把企业的希望寄托在培养人才上，在工作中或考试选拔下发现有一定功底且有培养前途的技术人员、管理人员，把他们送到北京、洛阳、郑州、焦作等专业院校深造。目前这些职工都在集团各企业担任要职或成为技术骨干。集团公司副总经理李国晨、张龙贞，磴槽煤矿安全矿长郑国宝，金岭煤矿技术矿长刘海旺等都是磴槽煤矿选送培养的大中专毕业生，他们为磴槽集团的发展奠定了主要管理基础。为保证科技人才的连续性，2005年磴槽集团与中国矿大合作，在金岭煤矿办了两个函授大专班，一个采煤班，一个机电班，一下子为磴槽集团培养近百名大学生。而且这些函授生已在磴槽集团各煤矿工作多年，积累了丰富的实践经验，与所学理论相结合后，在工作中发挥了很大作用。

随着市场经济的发展，大中专毕业生的就业观念也得到了转变，他们选择的不是企业的性质，而是企业的实力。近年来，磴槽集团先后到中国矿业大学、河南理工大学、郑州大学、焦作煤校、洛阳建专等大中专院校，以及省市县组织的人才交流会上直接录用人才。磴槽集团良好的声誉和优厚的待遇，吸引了不少大中专毕业生来企业谋职，目前在磴槽集团工作的大中专毕业生已有500多人。

针对煤矿单身职工多、劳动艰苦的实际情况，公司想职工之所想，购买了10多辆大巴，每天接送工人上下班。2005~2006年，公司出资2000多万元，为职工补办了养老统筹，使乡镇煤矿职工退休后享受到国有企业正式职工的待遇。为解决职工看病难问题，磴槽集团规定，职工在矿里医疗免费，大病住院公司报销70%，个人负担30%，对特别困难的职工，个人提出申请矿上可加大报销比例，直至报销100%.磴槽集团为了让职工真正成为企业的主人，在企业改制时，根据参加工作时间长短和贡献大小给职工配股，整个公司共有2000多人持股，每年根据各企业经营情况分红。2005年以来，集团公司投资1亿多元，在登封市区建成两个家属小区，年满20年以上工龄的工人，或10年以上的管理干部，都分到一套家属房，平均每人得到8万元的购房补贴，累计发放购房补贴3000多万元。

企业给职工一份爱，职工还企业十份情。员工的价值在企业有形劳动中体现，企业的发展在员工的无声奉献中实现，企业与员工共生存、共受益、共成长。

另外，集团公司还有一份创办了27年的《磴槽矿工报》，是全国乡镇煤矿的第一家报纸，是中国企业报协会、中国煤炭报业协会成员。《磴槽矿工报》一直坚持“矿工写、写矿工、矿工看”的办报方针，为爱好写作的广大职工提供了发表作品的平台，提高了广大职工的凝聚力和向心力，为集中宣传磴槽起到了很大作用。

磴槽集团能有今天的兴旺发达靠的是一种精神，从创业精神到创新精神，科技创新、综合利用是磴槽集团长盛不衰的真正奥秘。

回顾过去，有着坎坷和风雨，但新时代的磴槽集团，在董事长袁占国的带领下，以惊人的毅力与时俱进，开拓进取，奋勇拼搏，再创辉煌。

展望未来，董事长袁占国满怀信心地将企业的未来告诉了记者：“基业常青，持续发展，打造百年老企。”

我们衷心祝愿磴槽集团以新的姿态，为社会主义建设作出新的更大的贡献。（记者 武中飞 通讯员 袁飞飞）

(编辑：股权转让律师)