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　　公司在运营过程中，为了留住核心人才，往往会采用股权激励的模式，那么公司股权激励协议要怎么写呢？下面就由巨人法务小编为大家介绍公司股权激励协议模板相关的法律知识，希望能对大家提供帮助，提高自身的法律意识。

　　一、公司股权激励协议模板

　　甲方:

　　乙方:

　　基于公司长期发展的考虑，从人力资源开发的角度，为激励人才，留住人才，甲乙双方本着自愿、公平的原则，根据《公司法》、《合同法》及本公司章程的约定、针对本公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议:

　　第一条公司基本状况及甲方权限

　　公司注册资本为人民币: 元，实际资本: 元，其中甲方的出资额为人民币: 元，占公司注册资本的 %。甲方授权当乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司 %股权。

　　第二条股权认购准备

　　准备期:乙方与公司建立劳动合同关系连续满 3 年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购准备备期。

　　乙方对甲方上述股权的认购准备期共为 2 年。

　　第三条准备期内权益分配

　　在股权准备期内，本协议第一条所指的授权乙方认购的公司 %股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权准备期以后，将部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为准备期满第一年享有公司 %股东分红权，准备期第二年享有公司 %股权分红权，具体分红时间依照公司章程及公司股东会决议、董事会决议执行。

　　第四条股权认购行权期

　　1、乙方持有的股权认购权，自 2 年预备期满后即进入行权期。行权期限为 2 年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

　　股权期权持有人的行权期为 2 年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。

　　2、乙方的行权选择权

　　乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。

　　第五条准备期及行权期的考核标准

　　1、乙方在公司履行职务期间，每年实现净利润不少于人民币 万元或者实现销售指标为: 万元 。

　　2、甲方对乙方的考核分为季度考核与年度考核，乙方如在准备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。

　　第六条乙方丧失行权资格的情形

　　在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括准备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格:

　　1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;

　　2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;

　　3、刑事犯罪被追究刑事责任的;

　　4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》及相关限制性管理要求，损害公司利益的行为;

　　5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;

　　6、没有达到规定的业务指标、利润指标、销售指标、人才指标等，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;

　　7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。

　　第七条 行权价格

　　乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为 元，即每 1 %股权乙方须付甲方认购款人民币: 元。乙方每年认购股权的比例为 50 %。

　　第八条股权转让协议

　　乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。

　　第九条 乙方转让股权的限制性规定

　　乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定:

　　1、乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为: 元:

　　① 在乙方受让甲方股权后， 3 年内(含3年)转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行;

　　② 在乙方受让甲方股权后，3年以上转让该股权的，每 1 %股权转让价格依转让时，公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。

　　2、甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。

　　3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。

　　4、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。

　　第十条 关于聘用关系的声明

　　甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。

　　第十一条 免责条款

　　属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任:

　　1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任;

　　2、本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行;

　　3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。

　　第十二条争议的解决

　　本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。

　　第十三条附则

　　1、本协议自双方签章之日起生效。

　　2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　3、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，所在公司保存一份，三份具有同等效力。

　　甲方: 乙方:

　　二、股权激励的定义

　　股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。现阶段，股权激励模式主要有：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式等。

　　三、股权激励计划的关键

　　1、激励模式的选择

　　激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。

　　2、激励对象的确定

　　股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。

　　3、购股资金的来源

　　由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。

　　4、考核指标设计

　　股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。

　　以上就是巨人法务小编为大家分享的有关“公司股权激励协议模板”的法律内容，股权激励是公司留住核心性人才的一种手段，除此以外，股权激励的具体方案需要大家进行了解。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询巨人法务。