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　　股权收购，是职场上屡见不鲜的场面了。企业之间的竞争如此激烈，可是职工们相比于此，更加担心的则是自己在公司被收购之后能获得经济补偿吗？所以今天，巨人法务小编就给大家谈一谈职工股权收购的问题。

　　一、什么是股权收购

　　股权收购（share acquisition）是指以目标公司股东的全部或部分股权为收购标的的收购。控股式收购的结果是A公司持有足以控制其他公司绝对优势的股份，并不影响B公司的继续存在，其组织形式仍然保持不变，法律上仍是具有独立法人资格。B公司持有的商品条码，仍由B公司持有，而不因公司股东或股东股份数量持有情况的变化而发生任何改变。商品条码持有人未发生变化，其使用权当然也未发生转移。

　　二、职工股权收购是否能获得经济补偿

　　如果是国企，涉及到国企员工的安置，一般是有经济补偿的。民营企业一般很难做到。可以按照劳动法获得补偿。

　　三、员工如何获得补偿

　　变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。

　　根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　虽然说企业之间的风云员工们无从干涉，但是关系到我们自身的利益时，我们可不能放过机会。以上就是巨人法务小编对职工股权收购的问题的回答。更多有关职工股权收购经济问题以及其相关知识，可以在巨人法务网站上咨询专业的律师。