巨人法务

　　雇工受伤致残，雇主为逃避赔偿责任，与妻子悄悄办理了离婚手续，财产及债权全部归妻子，所有债务归自己。无奈之下，雇工只好将雇主夫妻俩一起告上法庭，要求二被告共同承担赔偿责任。近日，江苏江阴法院对此案做出了判决，支持了原告的诉讼请求。

　　2008年初，四川籍来澄人员石某到被告缪某开办的小金属加工厂打工。 同年11月17日，石某在车间顶上焊接作业时不慎跌地受伤，经住院治疗,病情诊断为：腰l椎体爆裂骨折脱位并脊髓断裂损伤。2009年3月15日双方经协商达成《赔偿协议》，由缪某一次性赔偿石某228000元。协议签定后，缪某在支付了石某10000元后就拒绝再给付其余款项。金属加工厂为缪某个人独资企业。2009年4月, 缪某与妻子简某在江阴市民政局协议离婚,并对财产及债务进行了处分,其中载明夫妻关系存续期间购买的房产、汽车等家庭财产及债权归简某,债务归缪某。且于2009年7月到江阴市工商局将金属加工厂投资人变更为了简某。

　　法院经审理认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。双方签订的《赔偿协议》并没有违反法律禁止性规定，是双方真实意思表示，应属有效，该赔偿协议对双方具有约束力。对于在诉讼期间被告李某、缪某在离婚时对财产、债务的约定,以及对金属加工厂的投资人的变更等事实,因事故发生是在他们婚姻关系存续期间,且不能因投资人的变更对抗、损害本案原告石某的合法权益,因此被告缪某、简某对原告石某的损害仍应承担连带赔偿责任。江阴法院据此出了上述判决。