巨人法务

　　“从3月24日起，北京市女职工生育后享受产期最长7个月，最短4个月。”3月24日，北京市十四届人大常委会第二十六次会议表决通过了“修改《北京市人口与计划生育条例》的决定”，新版条例对此作出规定。

　　依据北京市新版人口与计划生育条例，女职工除享受国家规定的98天产假外，还享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。相当于用生育奖励假取代了原有的晚育假，新增了配偶的陪产假，取消了独生子女奖励假。

　　此外，该条例还给予用人单位和女职工灵活安排的空间，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月。

　　关于婚假，该条例规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，增加7天假期。

　　此外，条例还细化了两孩之外的再生育政策，主要涉及再婚夫妻生育和子女病残生育两种情形。基于维护再婚家庭稳定和保护未育方初育权的考虑，婚前只有一个子女，婚后已生育一个子女的，或者婚前两个以上子女，婚后未共同生育的，可以要求再生育一个子女。

　　夫妻生育两个子女，其中一个经鉴定为非遗传性病残不能成长为正常劳动力的，可以再生育一个子女；再婚夫妻生育的唯一子女，有非遗传性病残且不能成长为正常劳动力的，可以再生育一个子女。

　　对于已获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，该条例规定，可凭证享受的奖励和优待包括：每月领取10元独生子女奖励款，从领取独生子女证至独生子女满18周岁止；独生子女托幼管理费和18周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销；独生子女父母，女方年满55周岁，男方年满60周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励；农村的独生子女父母，优先办理养老保险、优先安排宅基地；乡镇政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。

　　(原标题：女职工产假最长7个月最短4个月)