巨人法务

　　核心内容：依据《劳动法》和《女职工劳动特别保护规定》的相关规定，女职工生育享有相应的产假，并未严格区分计划生育和非计划生育，即使是违反政策生育二胎，仍然可以享有产假，但需要注意的是，各地政策存在差异，要考虑当地的政策实施是怎样的。下文，巨人法务为您详细介绍。

　　问：

　　一女子，今年33岁，在一家私营企业做行政工作，因意外怀孕又不宜做人工流产所以要违反计划生育政策生二胎，这样还能享有法定产假吗？

　　答：

　　依据《劳动法》和《女职工劳动特别保护规定》的相关规定，女职工生育享有相应的产假，并未严格区分计划生育和非计划生育。2012年4月18日，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文规定。

　　这一规定就意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利。但是，在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

　　注意：

　　在法律法规具体实施过程中，各地政策存在差异，应直接咨询当地劳动部门和计生部门。

　　相关知识拓展：

　　二胎产假政策2015：

　　根据国家和上海市地方的相关法律法规，生育第二胎产假规定内容如下：

　　1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。

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