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　　当小孩的父母在工作的过程中，因为工作的原因导致死亡的话，在这个时候小孩的生活是没有保障的，因此当有关单位在进行赔偿的时候，也是需要考虑到小孩的抚养费问题，对于抚养费的支付方式，这个是可以双方进行约定的，接下来就跟随巨人法务小编一同来了解工亡父母抚养费的支付年限规定。

　　一、工亡父母抚养费的支付年限规定

　　抚养一方有权要求另一方没有履行18岁之前应当承担的抚养费，但是也可以要求有关的单位一次性支付有关的费用。

　　（一）丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　（二）供养亲属抚恤金

　　1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

　　2、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

　　3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　二、工亡子女抚养费的给付标准

　　抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。

　　我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。

　　《婚姻法》司法解释一第21条婚姻法第二十一条所称"抚养费"，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。

　　尚在校接受高中及以下学历教育的教育费应当负担，但是因为上收费较贵的私立学校，贵族学校所多支付的择校费用，或者是因考分不够而产生的赞助费，不应当属于抚养费。

　　子女就读未经父母双方全部同意的，不同意的父/母一方可不支付该笔费用，由同意方父/母支付。

　　抚养费以必要为限，子女购买电脑手机等、外出旅游的费用、购买商业保险的费用等，该些费用的支出没有法律依据，父母可以拒绝支付。

　　子女大病及绝症的医疗费，以社会医疗保险能报销的为限，如子女因患有肾功能衰竭需要换肾的费用、子女患有白血病需要骨髓移植的费用等都不属于抚养费之列，父母只有道义上承担该费用的责任，而不存在法律上承担该费用的义务。

　　三、工亡抚养费的分配方式

　　《工伤保险条例》 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

　　通过对文章的阅读，相信大家对于工亡父母抚养费的支付年限规定以及相关知识一定有自己的见解，在小孩成年以后，父母是没有这种抚养的义务的，像是父母工亡的情况，有关单位在支付抚养费的时候，也是一般支付到小孩成年。这是巨人法务小编为您整理的内容，希望对您有所帮助。