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　　在现代社会我国每个人都是有着很多的责任的，其中最为重要的责任就是对于自己直系亲属的供养的，对于这个亲属的供养在法律上是有相应的范围的。下面就让巨人法务小编为大家带来职工供养直系亲属的范围是什么的相关内容，一起来看看吧。

　　一、职工供养直系亲属的范围是什么

　　根据民政部民[1989]优字19号文件规定，职工供养直系亲属确定的资格条件包括：

　　(1)父(包括抚养死者长大的抚养人)、夫年满60岁，或者基本丧失劳动能力的。

　　(2)母(包括抚养死者长大的抚养人)、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能力的。

　　(3)子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女)年未满16岁，机关事业单位为18岁或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。

　　(4)弟妹(包括同父异母或者同母异父弟妹)年未满16岁，或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。

　　二、工伤死亡赔偿如何分配

　　工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个部分，其中丧葬补助金主要用于死者的丧葬费用支出;而供养亲属抚恤金不具有遗产性质，应在被抚养人之间进行分割;一次性工亡补助金可视为遗产性质，由继承人按照继承法的有关原则分配。

　　我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是强制性法律规定。作为用工单位未按规定为你缴纳社会保险费，违反了法律的强制性规定，应当承担相应的法律责任。

　　劳动者自愿请求自行办理保险手续且已经实际取得了保险补助款，但这并不能抵消用人单位为你缴纳社会保险的义务。

　　三、供养直系亲属

　　根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

　　本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

　　本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

　　以上就是巨人法务小编为大家带来的职工供养直系亲属的范围是什么的全部内容。对于直系亲属的供养是法律要求的一个内容的，所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询巨人法务的相关律师，他们会为你做出专业的解答。