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　　中国自古以来就有养儿防老的说法，但是近些年来，随着我国的进步，大家的养老并不是只有儿子奉养这一种方式了，可以通过购买养老保险来进行。那么大家知道基本养老保险领取的条件吗？下面就让巨人法务小编为大家带来基本养老保险领取的条件的相关内容，一起来看看吧。

　　一、养老金构成

　　养老保险金是由基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金两部分构成的

　　1、基础养老金：

　　标准：以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

　　公式：J=(C平+C平*Z实指数)/2*N实+同*1%

　　J为：基础养老金

　　C平为：被保险人退休上一年本市职工月平均工资

　　C平*Z实指数为：本人指数化月平均缴费工资;

　　Z实指数为：被保险人本人实际缴费工资指数

　　N实+同为：全部缴费年限。即，实际缴费年限和视同缴费年限之和。

　　2、个人账户养老金：

　　个人账户养老金=全部个人账户储存额/计发月数

　　3、过渡性养老金

　　98年6月30日前参加工作，06年1月1日后符合按月领取养老金条件的，还需要再发给过渡性养老金.

　　标准：按视同缴费年限计算的月过度性养老金与按实际缴费年限计算的月过度性养老金之和。

　　二、基本养老保险领取的条件

　　参保人员符合下列条件，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：

　　达到国家规定的退休条件并办理了相关手续。按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。

　　正常退休：

　　男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

　　因病提前退休：

　　因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序，经市、区劳动能力鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的。

　　男年满50周岁、女年满45周岁的办理因病退休;不足上述年龄的办理因病退职。

　　被保险人系残疾人的，其原有的残疾不作为因病(非因工负伤)提前退休的条件。

　　特殊工种提前退休：

　　男年满55周岁、女年满45周岁。从事高空和特别繁重体力劳动满10年、从事高温和井下工作满9年、从事有毒有害工作满8年。

　　三、养老金和退休金区别

　　1.首先，有工作单位，单位和个人就有参加社会保险的责任和义务，国家有强制性的规定，不按照规定参加社会保险是要对单位救星处罚的。《《社会保险费征缴暂行条例》》说的很清楚了。每年最好和单位交涉，由单位办理社会保险。

　　2.对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。

　　“住房公积金“;具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊，即：交一得二，便于自己今后住房方便！

　　”五险“方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

　　3.如果个人参加社会保险，就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行（或则把个人档案交人事代理部门，通过他们也可以办理社会保险）。自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了！！ 自由职业者，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金 。 医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户！

　　4.具体养老保险的缴费年限，你要清楚文件规定。知道现在的养老保险政策，就会大致清楚以后的待遇了。看看最新的养老保险政策会更清楚些：国务院 2005年12月3日发布的《《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》》（国发〔2005〕38号）文件规定：城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满 15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

　　国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。

　　本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。

　　这是目前计算养老待遇的最新规定。

　　5.对“养老保险缴费满15年”情况的理解：

　　“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人帐户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。试举例做比较：假设缴费基数每月为1000元（不考虑缴费基数调整和利息等因素），缴费年限30年计算的个人帐户养老金每月为：［1000元×11%×12（月）×30 （年）］÷120=330元。如果缴费年限为15年，则计算的个人帐户养老金每月为165元。两者相差一半，如果考虑利息等因素，则差额更大。

　　以上就是巨人法务小编为大家带来的基本养老保险领取的条件的相关内容。社会在一直不断发展进步，我们的生活方式也在随之而不断改变，一定要跟上时代潮流。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询巨人法务的相关律师。