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　　去年三月，川妹子张某休完探亲假从四川一回来，就与丈夫办理了离婚手续 ，领着女儿住进了公司的集体宿舍。今年五一节前，张某突然又向公司提出要休探亲假，回四川探望生病的母亲。人事经理对她说道：“已婚员工应该四年休一次探亲假，你去年三月刚休过一次，今年不能再休了。”

　　离婚后该怎样享受探亲假?

　　国务院关于职工探亲待遇的规定中指出：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天;已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

　　可见，本例中的企业，在张某结婚前和结婚后，所给予的探亲假待遇都是符合国家规定的。但是，张某离婚后，该按什么标准享受探亲待遇呢?

　　北京市劳动行政部门在有关文件中规定：职工丧偶或离婚又未再婚的，如具备探望父母条件，在丧偶或离婚满一年后，即可按《探亲规定》(即《国务院关于职工探亲待遇的规定》)第三条第二项(即：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天)享受探亲待遇。上半年满一年的，可在满一年以后的当年享受探亲待遇;下半年满一年的，自下一个年度起享受探亲待遇。本例中张某去年三月份离婚，到今年三月份(属于上半年)满一年后，按照上述文件的规定，当年就可以享受探亲待遇了。所以，张某今年五一节前有权提出休探亲假的请求，公司人事经理的说法是错误的。

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