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　　生育是每个女性都要经历的过程，在职的妇女能享受国家规定的有关产假的假期和福利政策。那么对于产假大家了解多少？建议夫妻共享生育假，产假天数各自协商能成为可能？巨人法务小编带大家了解下有关产假这个问题。 　　一、建议夫妻双方共享生育假有何优势？ 　　现行产假存在许多问题，比如女职工生孩子的时候，丈夫能照顾妻子、孩子的时间十分有限。此外，如果延长女职工的产假也会给她自身就业带来麻烦，以及增加了企业的负担。当前各省市对于男性的陪产假天数规定都有所不同，一般是在15天左右，有些男性甚至不能休满陪产假。 　　对此，政协委员解冬建议增设夫妻双方共享生育假，产假天数可根据实际情况各自协商，而产假期间的资金成本由生育保险基金和用人单位平衡承担。共享产假是指夫妻双方共同享受产假，可将产假分成两个阶段，第一阶段让女性享受98天的产假，第二阶段可以让男性多休，比如40天产假，男性可休30天，女性休10天。此项建议有利于女性在生育假期间男方更好地尽到做丈夫对家庭的照顾。 　　二、女职工的产假是多长时间？ 　　产假是一项对女职工在生孩子期间休产假的法律保护政策，减少因生产带来的特殊困难。那么在职的女性，其产假假期是多少天？根据女职工劳动保护特别规定第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　这是国家法律规定的有关产假的基本天数。另外，不同地方的产假天数根据当地政策有所变动。比如，广东省最新产假政策是基本产假98天加上30天计划生育奖励假，包括二胎以内的产假，难产的可增加30天产假等。 　　三、产假期间的女职工会被降薪？生育津贴标准是什么？ 　　女职工在休产假期间是否会被降薪？生育津贴标准是什么？根据女职工劳动保护特别规定，对于已经参加生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；没有参加生育保险，按照产假前工资的标准由用人单位支付。此外，根据第五条规定，女职工所在用人单位不能因为其怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。企业应该按照国家法律规定发放给女职工基本工资，不能随便降低产期女职工的工资待遇。

（责任编辑：陈丽丹）