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　　在人口众多的中国,国家是提倡晚婚晚育优生优育的,所以产假比一般的产假要长。那么，什么是晚婚晚育？2019晚婚晚育产假规定是怎样的？晚婚晚育有什么奖励吗？针对这几个问题巨人法务小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。

　　一、什么是晚婚晚育

　　1、晚婚是指初婚男女双方都按照《婚姻法》第六条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。我国《婚姻法》规定：女性年满二十岁，男性年满二十二岁，方可结婚。

　　2、晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同）。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。

　　3、怀孕时23岁不是晚育，24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

　　二、2019晚婚晚育产假规定是怎样的

　　1、晚婚晚育的产假是在普通产妇的98天基础上，额外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，给与男方7天的陪护产假。但是，晚育产假要在98天产假后连续使用。

　　2、晚育是指从有利于优生优育的条件出发，根据情况，适当推迟妇女婚后的初育年龄和生育二胎的间隔时间。是中国现行计划生育政策的重要内容之一。晚育不仅有利于优生，而且可以延长人口代际更替周期，有利于控制人口总量的增长。人口总量的增长主要取决于两方面的因素。一是妇女的总和生育率;二是人口代际更替周期。一般来讲，现代人的寿命周期远远高于代际更替周期的时间。

　　三、晚婚晚育有什么奖励吗

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，晚婚晚育职工可享受以下特殊奖励：

　　（一）晚婚奖励政策

　　１、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。

　　２、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　（二）晚育奖励政策

　　１、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

　　２、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

　　３、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　以上就是巨人法务小编为你准备的“2019晚婚晚育产假规定是怎样的”的全部内容，巨人法务小编提醒大家，现在国家对于晚婚晚育这方面的福利是相对比较完善的了，如觉得自己的权益受到侵害的时候，可以投诉处理。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询巨人法务，我们会有专业的律师为您提供帮助。