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　　国家规定的结婚登记年龄为女性20周岁，男性22周岁，女性超过23周岁结婚的算晚婚，那么，多大年龄算晚育？国家对生育产假的规定有哪些？我国有哪些规定可以保护怀孕女性和生育后女性的，下面请看巨人法务小编为您介绍：

　　一、多大年龄算晚育

　　晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同）。

　　晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。

　　男女双方都必须是初育（第一次生育）。如果男方为再婚并且再婚前曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。

　　二、国家对生育产假的相关规定

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　三、关于女职工怀孕及生育后的保护规定

　　1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.

　　2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

　　5、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　6、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　7、用人单位违反规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

　　以上就是巨人法务小编为您介绍的关于多大年龄算晚育的相关法律知识，由上述内容可知，一般女性24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育，需要注意的是夫妻双方都是初育的才算是晚育，但各地人口与计划生育条例规定略有不同，应以当地规定为准。