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　　昨天上午，市人大常委会表决通过了关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定。修改后的《条例》明确了婚假、产假、配偶陪产假的天数，将从今年3月1号起施行。请听报道：

　　修改后的《条例》明确，上海原有的7天晚婚假调整为婚假，也就是，符合法律规定结婚的公民，无论早婚晚婚，除享受国家规定的3天婚假外，另增加7天婚假。原有的30天晚育假，调整为生育假，即符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的98天产假外，还可以再享受生育假30天。配偶陪产假，是变化最大的，由原来的3天调整为10天。市人大常委会法工委主任丁伟说：

　　考虑到社会普遍认为晚育护理假3天较短，常委会在综合听取了工会、市妇联和企业意见的基础上，综合平衡各方面因素，配偶陪产假是10天。

　　新《条例》将从下个月开始施行，那么1、2月份结婚、生育子女的如何计算？市卫计委副主任吴乾瑜解释，增加的婚假、生育假、配偶陪产假都可以申请补休。

　　在2016年1月1日至2月29日期间，就是3月1号之前已经办理了结婚登记手续的，生育了子女的，可以按照《修正案》的规定，补休相关的增加婚假，生育假和配偶的陪产假。

　　另外，原来的晚婚、晚育假只针对初婚初育，吴乾瑜说，现在调整为婚假和生育假之后，只要是符合法律法规结婚、生育的，都可以享受。

　　不管你是第一次还是第二次，如果你有两个孩子，再生育第三个孩子的，同样可以享受，所以说在人群数享受的面上扩大了很多。晚婚晚育只能享受一次，就是初婚的那一次。现在，我们所有的目标人群，她享受的假期和生育保险金，都是你只要符合法律法规进行生育的，你都可以享受。

　　《条例》还明确，生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。男方的这10天陪产假，如遇法定节假日是否可以顺延？吴乾瑜解释，参考市政府2011年颁布的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》中的相关要求，陪产假遇法定节假日顺延，但陪产假中包含的双休日不属于法定节假日，并不顺延。

　　还需要说明的是，晚育假调整为生育假后，支付生育生活津贴所需的资金将有较大幅度增长。对此，资金渠道拟保持不变，即仍从生育保险基金支出，如果生育保险基金出现缺口，将由市级财政按规定程序进行弥补。市财政局相关负责人补充说：

　　按照目前生育的趋势，可能在2018年，只是可能，还要看收缴和支出的情况，可能出现赤字，之后，作为一项公共政策，我们会进行弥补。

　　另外，新《条例》还提倡一对夫妻生育两个子女。如双方没有共同生育子女的，可以要求安排再生育子女。

　　(原标题：上海新人口计生条例3月1号起施行 婚假增加7天)