巨人法务

　　今年是实施“全面二孩”新政的第一年，记者在调查中发现，有不少考虑生二孩的家庭都面临一系列现实问题：养孩子的负担可能会加重，普通家庭能否承担得起？女职工生二孩后的工作待遇如何保障？现有的医疗资源，能否托得住全面二孩政策？基于这一系列亟待解决的问题，信息时报将在全国两会期间特别推出“二孩元年” 系列报道。

　　二孩元年之育儿假

　　全面二孩政策已正式落地，但对于许多家庭来说，生二孩还存在诸多顾虑：产假太短，孩子生下来无人照料；养育两个孩子家庭负担加重；孩子入托入学问题难解决……为此，全国人大代表黄细花昨日专门呼吁，建议将生育假期从98天延长到180天，为二孩家庭减税，并提供免费入托、入幼服务。

　　个案

　　二孩妈妈：期望哺乳假能更弹性一点

　　吴女士是海珠区某街道办事处工作人员，由于夫妻二人都是独生子女，早在2012年，她便完成了生二孩的“任务”。吴女士说，生老大的时候，她在四川的机关单位上班，本来有5个月的产假，但是由于单位人手紧缺，才休了4个月的假就被“召回”单位上班了。生二孩的时候刚好遇到丈夫转岗到广州来，她掂量了一下，干脆把工作给辞了。

　　“有些发达国家为了鼓励生育，连爸爸都可以休1年的陪产假，我们现在放开二胎，其实也是鼓励生育的一种措施，也应该考虑增加产假或哺乳假。”吴女士表示，目前每天1小时的哺乳假对于职场妈妈来说是远远不够的。“应该可以从人性化的角度，让职场妈妈增加哺育时间，如可以实行弹性化上班制度，产假结束回到岗位后，让二孩妈妈每天实行半天上班制，有半天的时间照顾孩子，或者可以提倡哺乳期妈妈在家办公等。”

　　家住雅居乐的黄女士于2014年11月生下了二孩女儿悦悦，由于女儿早产，身体比较弱，她希望尽可能地延长对女儿的母乳时间。作为外企的人力资源主管，在休完产假的几个月时间里，黄女士只能在上班期间百般抽空找地方“泵奶”，并存入公司的冰箱，到晚上回到家再温热了给女儿喝。

　　“‘背奶妈妈’的艰辛，很多人都体会不到。”黄女士表示，虽然按照《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间。“这1小时哺乳假太尴尬了，我上班开车都要半个多小时，这一个小时，还不够路上来回。”据她了解，现在有一些企业规定，哺乳假可以攒着一起休，比如在产假后再休1～2个月，方便妈妈哺乳，但能休这个假的，大多没有工资，“因为生育保险没有补贴，公司只能按停薪留职让你休假。”

　　网民调查

　　希望生二孩能“加假”非“减假”

　　今年1月起，新修订的《广东省人口与计划生育条例》正式实施，当中取消了晚婚、晚育、独生子女假，并同时增加了陪产假天数和生育奖励假。对于大多数适婚年轻人来说，少了10天婚假，对于女职工来说，生一次小孩，减少育孩假期20天。

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