巨人法务

　　7月2日晚，郑州一家私企女职工小王顺利生下可爱的小公主。从6月24日起她便开始休产假，按照河南省的最新规定，这位“新手”妈妈的产假可以达到188天。

　　目前，新版《河南省人口与计划生育条例》正式出台，从新人结婚到孕妇生产，给职工送上了“超级大礼包”。新规落地备受叫好点赞，网友们可谓是“喜大普奔”，“有孩儿一族”调侃“已哭晕在厕所”，等着“二孩”再享受好政策。

　　好政策落到实处才算好，新条例实施一月有余，河南职工真正享受到福利了吗?遇到了哪些实际问题?最关心哪些方面?日前，本网对此做了调查。

　　【解读】产假“98天+3个月”，婚假最长休28天

　　自去年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，全国各地相继开始修订地方计生条例。今年5月27日，河南省十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议，审议通过了关于修改《河南省人口与计划生育条例》的决定。

　　“河南版”《条例》对婚假、产假等进行了明确规定。最终敲定：婚假最长可休28天;产假最多达到190天。男方同样享受“福利”，给予护理假1个月。此外，独生子女家庭子女还可享受到每年累计不超过20日的护理假，这在全国尚属独创。

　　根据规定，“符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。”也就是说，如果增加的月份中，恰好赶上有两个月是31天，河南产假最多可休190天。

　　河南职工的婚假待遇同样优厚：法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天。“依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。”

　　河南省人大法制委员会还专门对时间单位进行了解释：《条例》中的时间单位统一表述为“日”，表示“自然日”。以婚假为例，参加婚检的夫妇婚假可休28日，就是可以休28天，并非28个“工作日”。

　　值得一提的是，河南新修订的《条例》还“照顾”到了独生子女家庭的养老问题。明确规定独生子女父母“年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十日的护理假。”

　　河南省卫计委计划生育基层指导处处长王自立说：“独生子女护理假属于全国首创，是对计划生育家庭奖励扶助制度的重要补充，主要是帮助计生家庭解决护理难题。”

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