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　　待产假和产假，往往是被人们混作一谈的，都当作产假来看待，但实则两者不一样，那么待产假和产假的区别是什么呢？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由巨人法务小编带来待产假和产假的区别的有关知识，以供大家参考借鉴。

　　一、产假

　　产假是指在职妇女在产期前后所享受的假期待遇，我国的产假一般是从分娩前半个月到产后两个半月。在之前我国还有晚婚晚育假，也就是说如果你是晚育的话，还会适当延长产假的期限。不过今年在延长了产假的同时将晚育假也一同取消了。而且我国规定职业女性在休产假的时候用人单位是不能降低其工资，或者是以辞退以及其他的方式解除劳动合同。

　　我国女性在享受产检的同时，如果单位购买了生育保险的女性还会享受社保统筹基金报销相关医疗费，同时还会发放生育津贴。

　　现在我国所实施的产假由原本的90天延长到了现在158天，这大大增加了女性福利，而且对相关待遇进行了进一步的规范，更大程度上保证了妇女的权益。

　　二、待产假

　　待产假方面我国是没有特别规定的，不过在产假条例中也有体现。待产假其实也就是产前假，但这个天数没有具体规定。如果在职妇女怀孕七个月以上，经本人申请以及单位许最长是有两个半月的待产假。当然这个待产假只能在产前执行，工资方面和正式产假期间也不一样。

　　三、产假和待产假的区别

　　产假和待产假的区别主要是在于硬性规定上，产假是国家政府硬性规定的每个企业所必须遵守的规则，也是每个在职妇女理应享受的待遇。而待产假则是需要在工作允许的情况下由本人申请和用人单位同意的假期，这是和用人单位的意愿相关的。而待产假和产假之间还有时间和工资的不同。

　　时间区别：产假规定是在预产期前半个月开始执行的，而待产假则是怀孕七个月以上的女性都可以申请。

　　工作区别：产假期间女性工资是按照不低于本人标准工资进行支付，这个比例是百分之百的。而待产假的工资则是按照本人工资的百分之八十支付的。

　　以上就是由巨人法务小编整理收集的有关于待产假和产假的区别的有关知识，通过上述内容，相信很多人都对待产假和产假的区别有了一定的认识，以后再面对这样的问题再也不会感到棘手，可以做到事半功倍、迎刃而解。如果还有别的法律问题，欢迎咨询巨人法务律师。