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　　结婚是人生的一大喜事，在员工要步入婚姻的殿堂时，公司也会人性化的给员工放一段时间的婚假，但我国法律也对其做了具体规定，那到底是规定了多久时间呢？今天巨人法务小编就给大家带来员工婚假的法律规定的相关知识。

　　一、员工婚假的法律规定

　　根据新劳动法第四章第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：

　　１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３天婚假。

　　２、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。

　　３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　５、婚假包括公休假和法定假。

　　６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　二、婚假期间工资怎样计算

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚男女可享受３天法定婚假；晚婚者可享受１５天晚婚假（包含３天法定婚假）。

　　按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

　　三、没休完婚假就上班能否补休

　　有不少人在结婚时，或者处于事业的开始，或者处于事业的顶峰，因此一些人选择不休婚假，或者只休了其中的一部分。那么没有休的那部分婚假，是否可以在方便的时候再休呢？对此，天津市劳动保障部门专家的解释是，关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，建议用人单位应给予补休，如果实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。

　　员工婚假的法律规定已经给大家介绍的很清楚了，大家一定要珍惜好这段难得的时光，和伴侣一起好好享受生活。以上就是巨人法务小编给大家带来的员工婚假的法律规定的相关知识，如还有其他疑问，欢迎联系巨人法务小编进一步沟通交流。