巨人法务

　　现在随着经济的快速发展，生活节奏加快的同时，人的生活或者是相关的个人问题也被放置到一边。有很多的年轻人都会选择晚婚、晚育，甚至有的人会因为觉得结婚麻烦或者是没有时间而选择不结婚。那么晚婚假的法律规定是怎么样的呢？接下来就有巨人法务的小编为大家来解答一下关于晚婚假的法律及其相关问题。

　　一、晚婚假的法律规定

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

　　(一)婚假：

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；

　　5、婚假包括公休假和法定假；

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

　　二、婚假要多久内休完

　　1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

　　2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

　　3、说明一点，婚假应当一次性休完。

　　三、婚假三天包括周末吗

　　婚假包括周末。根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定，国家法定婚假如下：

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

　　法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

　　以上就是关于晚婚假的法律规定及其相关问题。晚婚一般的婚假是跟之前的婚假规定是一致的，因为婚假只是一种假期。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与晚婚假相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助，感谢您的阅读。