巨人法务

石某是杭州市滨江区某生产型企业的员工，她在公司担任生产设备统计工作。 2005年上半年，石某发现自己怀孕了，也开始感到腰酸背痛。为此，她到医院就诊，医生认为这是她孕后的正常反应，建议她注意休息。于是，石某拿着医院的证明按公司规定向公司请假。公司认为，石某怀孕了，以后需时常请假休息，必将对公司的经营造成一定影响，加上公司质检部门需要人手，故通知石某到质检部门上班，按质检岗位的标准享受相关待遇。

石某认为，自己怀孕需休息且按公司规定请假合理合法。现公司不与她协商，擅自变更劳动合同，将她调到了一个工作更辛苦的岗位，不利于生育，待遇也降了不少，显然是损害了她的合法权益，故向当地劳动仲裁委提起仲裁申请，要求恢复原工作岗位及原工资待遇。而公司认为，石某作为公司的员工，当然要以公司利益为重，服从公司的安排，公司根据需要有权变动员工工作岗位，这是理所当然的。

劳动仲裁委经审理认为，女工怀孕并非法定的客观情况发生重大变化的情形，且女工在孕期应得到相应的保护。在本案中，该公司未与石某协商，也来考虑其已怀孕应注意休息的需要，擅自变更劳动合同，调动员工工作，降低工资待遇，从实体及程序卜均违反了法律规定，因此公司单方变更劳动合同内容的行为属于无效行为，故裁决公司立即恢复石某原工作及原工资待遇。

法律评析

上述案例就是典型的关于劳动合同履行和变更所引起的争议。在劳动合同的签订过程中，用人单位占有绝对的主动权。在劳动合同的履行过程中，个别企业老总，特别是家族企业、乡镇企业的老总，根深蒂固地认为：让谁去干什么活，这是我一句话的事情，从而引起与员工之间的冲突。