巨人法务

　　核心内容：个人合伙纠纷存在着合伙事务的管理无章可循，合伙人之间缺乏民主协商，合伙财产制度无法可依等问题，这些问题容易引发个人合伙纠纷，那么该如何解决个人合伙纠纷？接下来巨人法务为您详细解答。

　　个人合伙纠纷普遍存在着以下一些问题。

　　首先，合伙事务的管理无章可循。在合伙之初，合伙人未明晰合作中的管理以及财务等敏感问题，未制定完善的管理制度。其次，合伙人之间缺乏民主协商。实际执行合伙事务的合伙人与其他合伙人，尤其是那些不直接参与经营的合伙人日常民主协商的很少，往往造成个别合伙人滥用权利，擅用合伙资源，时间一长，必然影响到合伙人之间的信任度和凝聚力。第三、合伙财务制度无法可依。个人合伙的记账凭证有很大的随意性，再加上合伙人监督不及时，一旦发生纠纷，往往会对记账凭证的真实性产生怀疑，而事过境迁，记账的人也不可能将繁琐的每一件事务均解释清楚。第四、个人合伙没有统一的清算程序。在现实中，个人合伙当事人往往都不签订书面协议，即使签订协议，也过于简单，并未对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项进行明确约定。刚开始的合作是出于双方的熟悉和信任，当纠纷发生时，双方却要对簿公堂，但往往因为没有书面证据，没有进行结算，一方诉求得不到支持。

　　如何防范风险？

　　一、必须签订书面协议

　　个人合伙，基于人的诚信而建立。这种个人合伙，具有优势互补、资源共享、群策群力、降低风险等优势。同时，它的风险也是巨大的，因为诚信是抽象的，会因环境、利益等各种因素而发生变化。法院在审理合伙纠纷案时发现，双方并没有任何书面协议，遇到诚信的，认可口头合伙协议，遇到不诚信的，就诉之无门了。所以，个人合伙在口头达成一致后，必须签订书面协议，以防患于未然。

　　二、明晰权利义务

　　在一些案件中，虽然合伙个人也订了合伙协议，但非常笼统，并没有按照法律要求对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项做出明确约定，也没有对双方的权利义务进行划分。往往是出资多者全权决定合伙事务，其他合伙人对合伙经营期间的重大事宜以及账目等情况，大多一知半解。相当一部分合伙人因合伙纠纷诉至法院时，自身并不掌握合伙账目或合伙财产，而被诉一方合伙人很少主动配合进行账目清算，双方对合伙账目存在较大争议，导致合伙开支与合伙盈余等账目无法查清。

　　三、曲终人散，及时清算

　　清算是企业法人终止的必经程序，未经清算，企业法人不得终止。但个人合伙终止相对比较简单，当合伙人约定的终止事由出现或合伙人决定终止合伙即可。

　　合伙终止后需要进行结算，但法律没有规定如何结算，在这种情况下，当事人应自行解决，如果未结算，法院在处理此类案件时，很难支持当事人的诉讼请求。所以，合伙个人在退伙时应及时结算。