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　　在职场中，劳动者与公司之间的劳动关系，公司是较为强势的一方的，因为其可以轻易决定员工的去留，所以我国的劳动法就极大的保证着劳动者与公司之间的法律地位平等，那么今天就跟巨人法务小编一起来看看二胎产假有工资吗以及相关问题的解答是怎样的吧！

　　一、二胎产假有工资吗

　　二胎产假期间也是有工资的。对于产假期间的工资我国法律有着明确的规定，劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。有缴纳生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未缴纳的，由单位按原工资支付产假工资。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　二、单独二胎产假多少天

　　随着全面两孩政策的实施，各地相继修订最新生育条例，提倡一对夫妻生育两个子女的同时，将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天奖励假；而配偶的陪产假也调整为10到15天，甚至25天。配偶陪产假期间工资，应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。

　　三、生二胎还能享受哪些福利

　　1、女职工产假期间的生育津贴。

　　对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。

　　3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

　　女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　看到这里，巨人法务小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此大多数人都知道怀孕是会有产假的，但是随着二胎政策的出台，大多数人就不清楚是否有产假以及工资补贴了，好了以上就是二胎产假有工资吗的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。