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　　受世界经济危机的影响，我国的经济也并不是那么景气。就业岗位的减少、失业率的增高，给社会的安稳秩序带来了冲击。越来越多的人选择就业，那么私募股权融资协议注意事项有哪些呢？接下来巨人法务小编就为您来解答这个疑惑。

　　一、私募股权融资协议注意事项

　　第一、承诺保证条款：基金经理承诺所提供的过往业绩资料真实、完整、无虚假记载、无重大遗漏、无重大误导。

　　第二、约定投资期限。对于证券投资来说，一年是一个比较合理的期限。如果投资人对合作比较满意，可以在期满前，书面同意续签，使得合同相应顺延。如果不满意，期满后，合同就终止了。如果期限太长，对投资人则风险较大。

　　第三、投资取回的情形。公募的基金一般可以赎回，私募基金的投资取回，需要双方事先的约定。投资人可以在合同中约定，在何种情况下持续多长的情况下，投资人可以取回投资以及极端情况下基金经理的赔偿责任。

　　第四、业绩报告周期。基金经理多长时间报告一次业绩情况，首先不宜过频，投资人的心理承受能力不同于基金经理，短期的下跌会让投资人紧张至极，而基金经理则可能胜券在握，同时，投资人也不希望期间太长，一般一个季度报告一次。

　　第五、还有一个继承条款，也是必要的。曾经有过一个案例，某投资人，其证券账户用的不是自己的名字，也没有跟自己的家人讲投资的情况，结果某日猝死，所有在证券账户中的财产，都被知情人用不当方法据为己有。

　　二、股权出质

　　所谓股权出质，即股权质押，是权利质押的一种。最常见的情形是：上市公司的大股东缺钱时，将自己的股票在一定期限内质押给金融机构，如银行、证券、信托等，从而获得贷款，以缓解短期流动资金不足所带来的压力，这是大股东常用的一种融资手段。

　　根据《物权法》第二百二十三条的规定，可以转让的股权也可以出质。

　　三、股权激励的模式

　　主要的激励模式包括三种，即限制性股票、股票期权、虚拟股权三种。

　　股权激励就是关于“股散人聚，股聚人散”的艺术与学问，股权激励的核心就是让核心员工真正成为公司的主人，获得股权的员工不再是雇佣劳动者，而是公司的股东，企业事业的主人，但是股权激励不是员工福利，而是专门针对公司事业打拼的奋斗者；股权激励是给一个公司奋斗型员工的稀缺品，工资和奖金给普通员工，公司最宝贵的奋斗型人才应该获得是股权。

　　当事人在签订协议之前一定要仔细阅读协议中的相关内容，在签订之后也要对私募股权融资协议进行妥善的保管。以上内容就是巨人法务小编为你整理的关于私募股权融资协议注意事项的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。